和心紡ブログ

早速

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 今朝 書き込んだブログの件で 今日 早速 ご相談を受けた方からも

質問が有りました。

 実は ブログの件で 数件の御問合せも頂きました。

 御問合せや質問の内容は「契約を始めた月で 結果を出すのには どのよ

うな事をしたのか?」という事でした。正直 私もびっくりした位なので 

多分ですが 契約をする事で 経営者さんのやる気が出たのではないか?と

いう事だと 私は 思っています。

 売り上げを上げるには 料理を開発や 販促をするのにも 仕込みが大事

だと思っていて まだ その段階なので 多分 経営者の気持ちが変わった

事が 結果となったと思っています。

 仕込みは 今の所 順調に進んでいるので 上手くいけば11月から 仕込

んだ結果が 出るのではないかと 私は 思っています。
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立場を変えれば

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 今日の ご相談は 売上についての話でしたが ご相談後に時間が余った

ので 雑談をしました。その際 従業員指導について話が有りました。

 従業員の指導は 本当に難しいと思います。指導について こちらの言う

事を聞かない従業員に退職をしてもらう人や 指導を諦めている人や いろ

いろ有りますが 私も 若い子の指導については 上手く有りません。ただ 

今の仕事をしていて気が付いたのは 相手の立場になって話をするという

事です。それでも 全てが上手くいく事は 決して有りませんが 現役時代

より上手くいく事が多くなったような気がしています。また 相手の能力の

事も有るので その辺も気を付けるようにしています。その事を 今日の

ご相談者にはお伝えをしました。

 後 気を付けている事は 約束を自分から 出来るだけ裏切らいと言う事

です。
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資料が届きました

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 先日 ご相談に来られた方から 資料が届きました。

 時間が有る時に ゆっくり資料の内容を見て 回答をしたいと思います。
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現地から嬉しい報告が!!

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 今まで 1回も計画目標の売上金額に達成ができなく困っていた 新規ご

契約様が 和心紡との契約開始月の9月に初めて計画目標売上金額を 一日を

残してクリアーが出来たと嬉しい報告が来ました!!!

 私にとっては とても嬉しい現地からの報告となりました。

 まだまだ 改革は始まったばかりなので この先長い厳しい登り坂が続き

辛い事の連続だと思いますが ご相談者である経営者の皆さん 現場スタッ

フの皆さんと 力を合わせて頑張っていこうと思っています。これからも 

毎月いろいろな仕掛けを用意をして お客様に喜んでいただけるようにした

いとも思っています。
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返って来ました。

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 仲間の会社さんと ある地域の仕事をしています。

 その仕事は 売上UPをさせる仕事で 私は 活動報告書を提出していま

す。

 9月も2回ほど現地に訪問をおこなっており その際の2日分の活報告書と

画像を USBに入れて 送りました。

 和心紡の 活動報告書は 意外かもしれませんが好評でして 今回も 相

手方から 期待のコメント入った手紙?も同封されて USBが返って来まし

た。

 他社さんと一緒に仕事をする場合には お互い 齟齬が発生をしないよう

又 現場に迷惑をかけないように 情報共有をする事は 私は 重要だと

思っています。

 こういう地道が活動が いつか 実になるのではと 私は 思っています。
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相談者+情報

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 先日の事ですが 新橋駅近くの喫茶店で ご相談者から悩みを聞いていた

際に ある話を思い出して ご相談者に提案をしてみました。

 ご相談者は ある食材を専門で売っている方で 私が 思い出した話とい

うのは 知り合いから ある食事を東南アジアの国々で売りたいと言ってい

る調理人の話でした。その調理人の方は 誰もが知っているお店の海外店で

数年調理長をやられていた方です。

 偶然 ある食材というのが 両者が共通をしていたので 私は その話を

思い出しました。

 今後 どのような準備をして どのような形での話を進めるか 再度 打

ち合わせをする事になりました。

 実は このような話は ブログには余り書きませんが 和心紡には 本当

に 多い話です。

 情報が 仕事になったり 人を助けたり 出会いが出来たり いろいろな

化学反応みたいなことが起きます。

 このいう話は 私にとっても とても面白い話です!!
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器アドバイス

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 先日 ご相談に来られて店舗さんの所に 訪問をして 器のアドバイスをし

て来ました。

 画像は 他のお宿さんの器です。

 通常 器については合羽橋へ行って アドバイスをおこないます。実物を

見ながらが一番良いと 私は思っています。
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えっ???

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 昨日 打ち合わせをした人から 和心紡さんは 記憶がいいですね!!と

言われました。もちろん 私も 忘れる時が有りますが 基本 打ち合わせ

中か自宅に帰ってから ノートに打ち合わせの内容をメモをしておきます。

 忘れるという事は 相手に迷惑をかけるという事なので 避けなければ

なりませんし 改革が遅れたり 様々な障害が発生をします。

 ある社長さんは 同じ内容の打ち合わせを もうすでに3回もおこなって

いる方もいます。メモを取ったらとアドバイスをさせてもらい 本人 メ

モを取るのですが 今度は メモを無くしてしまいます。困りものです。

 従業員の方が 可愛そうです!!
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暑い

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 今日の都内は 気温が30度を超えて 暑かったです。

 今日は 都内で活動をしていました。コロナ患者数も減りつつあり 都内を

動いていても 外国の方々を見かけるようになりました。

 受けるご相談の内容も 前向きなご相談が増えています。
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珍しい相談者

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 昨日は 知り合いの方からの要望で サービススタッフの方と話をしま

した。

 サービススタッフの方は まだ20代の若い方でした。その若い子から話を

聞くと 仕事で 行き詰ったという感じを 私は受けました。ただ こうい

う話は 良く有る事です。ここで 一番の問題は若い子の話聞いてくれたり

相談が出来る 上司が職場にいない事だと思います。本来なら 同じ職場の

上司の方が話を聞いた方が 悩みの解決には一番良いと思うのですが 相談

や 話を聞いてくれる上司がいないという事だったので 私は話聞いて 励

ましました。

 約1時間くらい 若い子からの話を聞くと 若い子はすっきりしたような

感じだったので 取り敢えずは良かったですが 是非 ブログを見ている

部下がいる方には 若い子の話を聞いてあげて欲しいです。もちろん 若

い子が わがままを言っている場合も有るので その時は 若い子が理解を

するまで 話し合って欲しいです。

 お願いします。
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