現在
2018年05月19日 (土)
![yjimage[3].jpg yjimage[3].jpg](http://www.washinbou.jp/blog/img/thm13656_file.jpg)
![yjimage[6] (2).jpg yjimage[6] (2).jpg](http://www.washinbou.jp/blog/img/thm13657_file.jpg)
現在 ご契約(会員契約も含め)を 8社(組合も含め)様から いただいており
ます。
上記以外に 3社様より お問い合わせをいただいており 大変有り難いと思って
おります。
今後 和心紡を もっと進化をさせていきたいと思っていますので 宜しくお願
い致します。
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物件情報
2018年05月18日 (金)
![150x150_square_63050657[1].jpg 150x150_square_63050657[1].jpg](http://www.washinbou.jp/blog/img/thm13649_file.jpg)
最近は 新事業の事も有り 物件情報が沢山入って来ます。
現在 貰っている情報は 表に出ている情報なので 今後は 金融機関を始め
いろいろな方に 信頼をしてもらい和心紡だけが 知っている情報取得を目指し
ます!!
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それでは・・・
2018年05月18日 (金)
![150x150_square_62108045[1].jpg 150x150_square_62108045[1].jpg](http://www.washinbou.jp/blog/img/thm13647_file.jpg)
![150x150_square_82564381[1].jpg 150x150_square_82564381[1].jpg](http://www.washinbou.jp/blog/img/thm13648_file.jpg)
とある所の話しですが 会議をしていて 経営者が自ら 従業員の発言の あげ
あし取りを する方がいます。本来 そういう場面で注意をする立場なのに ご自
分でそれをやって 何意味があるのか?私は疑問に思います。
ディベート大会ではなく 会議は 基本 経営者と従業員が一緒になってどうす
れば良くなるのか?どうすれば実現が出来るかの 知恵を出しあう場所なのに と
私は思って聞いています。
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![yjimage[5].jpg yjimage[5].jpg](http://www.washinbou.jp/blog/img/thm13663_file.jpg)




![yjimage[4].jpg yjimage[4].jpg](http://www.washinbou.jp/blog/img/thm13654_file.jpg)
![yjimage[6].jpg yjimage[6].jpg](http://www.washinbou.jp/blog/img/thm13652_file.jpg)


![150x150_square_63050657[1].jpg 150x150_square_63050657[1].jpg](http://www.washinbou.jp/blog/img/thm13650_file.jpg)


